眼下，隨著我國逐步進入老齡化社會，養(yǎng)老便成了一個不可回避的焦點話題。如何讓老年人老有所養(yǎng)、老有所樂，這既關系著老年人的晚年幸福，又關系著老年人的家庭幸福。于是，隨著老齡化趨勢的不斷發(fā)展，養(yǎng)老服務需求隨之增加，養(yǎng)老服務行業(yè)也便應運而生。
據了解，目前我國的養(yǎng)老服務行業(yè)存在著諸多問題和短板，比如：護理人員緊缺、待遇不高、受歧視嚴重等，這無形之中導致了很多年輕人不愿加持養(yǎng)老服務行業(yè)。
眾所周知，養(yǎng)老服務行業(yè)不僅僅只是給老年人喂飯、洗澡、洗衣服、看護等簡單的伺候服務，它也需要專業(yè)人才提供更多的護理知識、醫(yī)藥知識和心理學知識等必要的專業(yè)服務。只有既提供伺候服務，又提供“專業(yè)服務”，這樣的養(yǎng)老服務才是周到的、全面的，老年人才會更滿意、更幸福。
然而，在我們的實際生活中，養(yǎng)老服務行業(yè)人才匱乏現象由來已久，嚴重制約著養(yǎng)老服務行業(yè)健康、良性、快速地發(fā)展。一方面，許多職業(yè)院校、大學，包括一些中職學校，由于報考學生少，因而養(yǎng)老專業(yè)設置也偏少，結果導致專業(yè)人才匱乏。調查顯示，一些養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的學生大多不愿意到養(yǎng)老院求職，即便到崗，第一年流失率達到30％，第二年50％，第三年70％，甚至更高。另一方面，由于從事老年服務行業(yè)的待遇不高、社會認可度偏低，缺少職業(yè)歸屬感和幸福感，這也導致很多年輕人“望而卻步”，甚至“敬而遠之”。
當然，吸引更多年輕人加持養(yǎng)老服務行業(yè)，還需綜合施策，既要加快人才職業(yè)化、專業(yè)化、體系化培養(yǎng)，增強養(yǎng)老職業(yè)榮譽感和社會地位，又要相關部門提供服務人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、市場環(huán)境、人才管理等政策保障。如此，才能真正讓更多年輕人加持養(yǎng)老服務行業(yè)之后，不但留住人，而且留住心，從而徹底改變養(yǎng)老機構人才不愿來、留不住、干不長的尷尬局面。
