11月14日，赤坎區(qū)中華街道銀發(fā)零工市場(chǎng)揭牌儀式暨銀發(fā)專題招聘會(huì)活動(dòng)舉行，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，打通老年群體就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，激發(fā)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能。據(jù)悉，這是我市首家專門為“銀發(fā)族”提供再就業(yè)服務(wù)的平臺(tái)。
“銀發(fā)族”再就業(yè)有需求、有空間
招聘會(huì)上，共有16家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)提供360個(gè)就業(yè)崗位，其中不少是家政、保潔、物業(yè)、制造業(yè)零工等崗位。
“我想找份家政保潔類工作，月收入3000元就滿意了，關(guān)鍵是時(shí)間要靈活，因?yàn)槲乙铀托『?、做飯。?5歲的謝阿姨告訴記者，由于丈夫身體不好，兒子家庭負(fù)擔(dān)大，她希望能在照顧家庭的同時(shí)，找到一份工作幫補(bǔ)家用。
“我退休后閑不住，做過廚師、賣過服裝，今天過來看看有沒有適合的工作?！?7歲的余阿姨是某變電所退休職工，家庭條件還可以，她希望趁身體狀況不錯(cuò)，多干幾年工作。
“在養(yǎng)老院，低齡老人護(hù)工服務(wù)照料高齡老年人也比較常見，月收入有5-8千元?！蹦称髽I(yè)人力資源部門經(jīng)理表示，目前湛江家政、保潔用工需求較大。每天只做一頓飯的鐘點(diǎn)工，月收入有2000元左右。家政崗位一般需要55歲以下的人員，保潔崗位可以放寬到60歲。
據(jù)了解，到2024年底，赤坎區(qū)中華街道50周歲以上人口 1.4萬人，占戶籍人口的 48%。其中，50至60歲的低齡老人達(dá)5700多人。
“我們街道社區(qū)工作人員在走訪摸排中了解到，有不少退休老年人出于興趣或者生活需要，有意愿重回‘職場(chǎng)’，但目前老年人再就業(yè)主要依賴熟人介紹，缺乏獲取就業(yè)信息的渠道?！敝腥A街道辦事處主任盧歡介紹，自從推行居家養(yǎng)老服務(wù)下基層后，基層站點(diǎn)里的“銀發(fā)族”經(jīng)常會(huì)咨詢?cè)倬蜆I(yè)相關(guān)問題。
老年群體再就業(yè)有需求，也有就業(yè)空間。當(dāng)天的招聘會(huì)上，入場(chǎng)求職近1000人次，初步達(dá)成就業(yè)意向80人。
為幫助老年群體打通就業(yè)“最后一公里”，更好地滿足老年群體在就業(yè)零工市場(chǎng)中的多樣需求，中華街道聯(lián)合赤坎區(qū)人社局打造了我市首家銀發(fā)零工市場(chǎng)。
“家門口”就業(yè)服務(wù)圈托起“夕陽紅”
老年人既是“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的消費(fèi)者，更是生產(chǎn)者、創(chuàng)造者。黨的二十屆三中全會(huì)明確指出，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。
當(dāng)天揭牌運(yùn)作的中華街道銀發(fā)零工市場(chǎng)，承擔(dān)著宣傳就業(yè)政策、建立老年人才庫(kù)、構(gòu)建崗位匹配網(wǎng)、打造技能訓(xùn)練營(yíng)等功能。發(fā)揮中華街道基層養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合政、群、社、企力量，為老年群體提供政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)，一站式服務(wù)滿足老年再就業(yè)人員快速上崗需求與企業(yè)用工需求。
“銀發(fā)零工市場(chǎng)的落地，是政府對(duì)老年人再就業(yè)需求的積極回應(yīng)，是對(duì)‘百千萬工程’的有力推動(dòng)，也是省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化零工市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目‘湛江市赤坎區(qū)零工市場(chǎng)’的延伸。我們期望將銀發(fā)經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)相融合，讓更多老年人找到契合自身的工作崗位?！背嗫矃^(qū)人社局局長(zhǎng)林文高表示，將大力創(chuàng)設(shè)適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，為老年人就業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓他們?cè)诎l(fā)揮余熱的同時(shí)，感受到關(guān)愛和尊重。
為進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用，促進(jìn)老專家、手藝人等更好發(fā)揮余熱，目前，中華街道加強(qiáng)與人社部門對(duì)接，深入摸排轄區(qū)有專業(yè)特長(zhǎng)、有就業(yè)意愿的退休人員就業(yè)意向、專業(yè)技能、家庭經(jīng)濟(jì)狀況等，為退休律師、教師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)等群體精準(zhǔn)匹配崗位。
釋放銀發(fā)人力資源，激活就業(yè)潛力，不僅能提升老年人的社會(huì)參與感，還能撬動(dòng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。接下來，赤坎區(qū)將著力構(gòu)建銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才庫(kù)，加強(qiáng)涉老專業(yè)崗位收集，開展養(yǎng)老護(hù)理、健康照護(hù)、醫(yī)療服務(wù)等銀發(fā)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新就業(yè)發(fā)展新方向，拓展就業(yè)空間，幫助老年人實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)，助力“百千萬工程”提質(zhì)增效。
